Mit Laufbahncoaching die richtigen Entwicklungsschritte finden

In der heutigen Arbeitswelt hat sowohl der lebenslange Beruf als auch der lebenslange Arbeitgeber ausgedient. Flexibilität, Offenheit und Weiterbildung sind gefordert, um sich erfolgreich im Arbeitsmarkt positionieren zu können. Mitarbeitende müssen sich immer wieder aktiv mit ihren beruflichen Karrierezielen auseinandersetzen und die dafür notwendigen Entwicklungsschritte in die Wege leiten. Nicht immer ist es jedoch so einfach herauszufinden, welche Schritte zu den persönlichen Karrierezielen passen. Zu überlegen gilt es, welche Berufserfahrungen oder Weiterbildungen das eigene Portfolio nicht nur ergänzen sondern auch im Arbeitsmarkt stärken. Oft stehen Menschen vor der Situation in ihrem Leben beruflich noch etwas ganz anderes anpacken zu wollen und möchten Klarheit über ihre Fähigkeiten oder Interessen bekommen. In solchen Situationen macht es Sinn, einen kompetenten und unabhängigen Gesprächspartner oder Begleiter für die anstehenden Entscheidungen beizuziehen.

Im Interview mit Claire Barmettler, Laufbahnexpertin und Dozentin an der Kalaidos Fachhochschule, erfahren Sie mehr über die Pflicht, sich weiterzubilden und den Nutzen eines professionellen Laufbahncoachings.

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Sind Sie als Coach, Personalentwickler/in oder Berater/in oft mit Menschen in Kontakt, die sich fragen, wie ihr nächster Entwicklungsschritt aussehen soll? Im CAS FH in Laufbahncoaching werden Instrumente, praxisnahe Vorgehensweisen sowie Beratungshaltungen vermittelt und eingeübt.

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  • Hans Wolf

    Das ist das was uns in das Bewusstsein muß, wir haben mittlerweile mehr wie einen Arbeitgeber im Leben. Deswegen ist Weiterbildung
    so enorm wichtig. Wenn ich die Chance habe nach der kaufmännischen Ausbildung mich zusätzlich zur z.B. Personalassistentin weiterbilden kann, dann sollte ich das tun. Stillstand ist Rückschtritt, und den kann sich keiner mehr in der heutigen Zeit leisten