Archiv für die Kategorie „Human Resources“
19. Juni 2013
Märkte werden immer globaler, Produkte immer ähnlicher, der Kunde erwartet rasche, lösungsorientierte Dienstleistungen. Daraus ergeben sich zwei wesentliche Fragen, denen sich Verantwortliche eines Unternehmens zu stellen haben: Wie gelingt es, das Unternehmen auch langfristig erfolgreich im Markt zu positionieren? Wie schaffen Sie es, ein motivierendes Umfeld zu gestalten, worin Mitarbeitende bereit sind, Überdurchschnittliches zu leisten? [...]
Geschrieben von: Markus Marthaler
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Autor: Markus Marthaler
Name: Markus Marthaler
E-mail: info@marthaler-partner.ch
Website: http://www.marthaler-partner.ch
Über: Der Autor arbeitete in den vergangenen Jahren für verschiedene Unternehmen im Bereiche des Human Resources. Bis 2010 trug er als Vizepräsident die Gesamtverantwortung des HR-Bereichs in einem internationalen Unternehmen für rund 6'500 Mitarbeiter. Der Autor begleitet heute mit seiner Beratungsfirma
Marthaler-Partner GmbH Unternehmen in kulturellen Entwicklungsprozessen und unterstützt sie in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsbildung und Gesundheit. Markus Marthaler ist Autor diverser Bücher und Publikationen.
Meine Posts [8]
Schlagworte: Führung, Gesundheit, Leadership, Persönlichkeit
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5. Juni 2013
„Null Bock!“ „Das ist blöd!“ „Lass mich in Ruhe!“ und „Was will die Tante von mir?“ Kürzlich durfte ich Jugendliche in einem Intensivworkshop schulen, wie sie in einer Bewerbungssituation aktiver, präsenter und positiver wirken. Die meisten in dieser Gruppe waren 14 bzw. 15 Jahre alt und wir wissen alle, das ist ein schwieriges Alter! Da [...]
Geschrieben von: Susanne Menzi
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Autor: Susanne Menzi
Name: Susanne Menzi
E-mail: MMPartner@hispeed.ch
Website: http://www.kalaidos-fh.ch/institut-athemia.html
Über: Susanne Menzi M.A. und lic.phil., Studium der Anglistik, Sportwissenschaft und Pädagogik. Zusatzausbildung als Personal- und Organisations-entwicklerin. Leitende Funktionen im Personalwesen, in der Personalentwicklung und im Gesundheitsbereich. Heute als selbständige Beraterin und Trainerin für Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Langjährige Erfahrung als Dozentin für Kommunikation, Führung, Teamentwicklung, Konflikt, Körpersprache, Ressourcenmanagement, Rhetorik und Sitzungsmoderation an verschiedenen Instituten und Prüfungsexpertin für die SVF-Leadership-Module. Co-Autorin des Fachbuches: „ Selbstkenntnis als Führungsperson – Leadership-Basiskompetenz“, Compendio Verlag, 2005. Trainingssprachen Deutsch und Englisch. Susanne Menzi ist seit 2000 als Kerntrainerin im Bereich Führungskommunikation bei Athemia tätig.
Meine Posts [5]
Schlagworte: Bewerbung, Jugendliche, Körperhaltung, Körpersprache
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4. Juni 2013
Mit der Präsenz in sozialen Netzwerken steigern Unternehmen heute ihre Onlinereputation und den Verbreitungsgrad für ihre neuesten Stellenveröffentlichungen, wodurch sich die Zahl der Bewerbungseingänge erhöhen und der zukünftige Umfang des Talentpools vergrößern lässt. Daher entscheiden sich immer mehr Unternehmen, eine Karriere-Seite auf Facebook, Twitter o.ä. zu schalten. Der Social Recruitment Monitor (“SRM”) ist ein Tool [...]
Geschrieben von: Caroline Mancioppi
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Autor: Caroline Mancioppi
Name: Caroline Mancioppi
E-mail: caroline.mancioppi@serendi.com
Website: http://www.serendi.com
Über: Caroline Mancioppi ist für das Online Marketing, Kommunikation & Events Massnahmen der Serendi AG zuständig. Serendi ist auf Kandidaten Sourcing, Recruitment Process Outsourcing und Talent Management spezialisiert. Auf der Webseite Serendi können Sie ausführliche Informationen zu den folgenden Themen finden: erhöhte Einstellungsqualität, schnelleres Rekrutierungsprozess, effiziente Kandidatensuche, Kostenreduzierung der Rekrutierungsmassnahmen.
Meine Posts [9]
Schlagworte: Kandidaten Sourcing, Kandidatensuche, Rekrutierung, Rekrutierungsstrategie., Soziale Netzwerke, Talentmangel, Web 2.0 Rekrutierung
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3. Juni 2013
Arbeitgebende haben ein vitales Interesse an einem guten Arbeitsklima und tragen die Verantwortung, dass die Würde und die Rechte der Mitarbeitenden gewahrt werden und sie somit vor Belästigung und Diskriminierung geschützt sind. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann das Betriebsklima verschlechtern und die Leistungen der betroffenen MitarbeiterInnen beeinträchtigen, sie demotivieren und/oder krank machen. Der gesetzliche Auftrag, [...]
Geschrieben von: Dr. phil. Eveline Huber
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Autor: Dr. phil. Eveline Huber
Name: Dr. phil. Eveline Huber
E-mail: info@weitblick-consulting.ch
Website: http://www.weitblick-consulting.ch
Über: Doktorat in Soziologie, Mediatorin (SDM-FSM), Coach (ECA), Gender- und Diversityexpertin und Geschäftsführerin von Weitblick Consulting.
Meine Posts [2]
Schlagworte: Arbeitgeber, Arbeitsplatz, Sexuelle Belästigung, Verantwortung
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29. Mai 2013
Axpo hat viele unterschiedliche Geschäftsbereiche und bewegt sich in einem sich stark verändernden Marktumfeld. Die HR-Arbeit muss, gemäss Christoph Huber, Leiter Human Resources, die neuen Anforderungen, Kulturen und Märkte berücksichtigen und die Integration fördern. Um dies zu erreichen, muss sich HR selber wie ein Business definieren und gestalten. Welche Faktoren zeichnen Axpo als Unternehmen hinsichtlich [...]
Geschrieben von: Clarisse Pifko
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Autor: Clarisse Pifko
Name: Clarisse Pifko
E-mail: c.pifko@compenido.ch
Website: http://www.compenido.ch
Über: Redaktorin bei Compendio Bildungsmedien, verantwortlich für die Bereiche HR, Projektmanagament, Betriebswirtschaftslehre, Marketing und Verkauf.
Meine Posts [4]
Schlagworte: Axpo, Christoph Huber, Frauenanteil, HR-Interview, Verhaltenskodex
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27. Mai 2013
Rieter ist führender Anbieter am Weltmarkt für Textilmaschinen und -komponenten für die Kurzstapelfaser-Spinnerei. Das Unternehmen ist mit 19 Produktionsstandorten in 9 Ländern vertreten und beschäftigt weltweit rund 4 700 Mitarbeitende, davon etwa 28% in der Schweiz. Der Konzern hat in den letzten Jahren einige Reorganisationen umgesetzt und bewegt sich in einem anspruchsvollen Marktumfeld. Marco Beutler, Head [...]
Geschrieben von: Nadia von Gunten
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Autor: Nadia von Gunten
Name: Nadia von Gunten
E-mail: nadia.vongunten@kalaidos-fh.ch
Website: http://www.kalaidos-fh.ch/Athemia?s=1
Über: Studiengangsleiterin und Consultant bei Athemia Institut für Führung und Beziehungsmanagement an der Kalaidos Fachhochschule Schweiz. Lic.rer.soc / SVEB1, Studium der Kommunikation- und Medienwissenschaften, BWL und Soziologie . Berufliche Tätigkeiten in internationalen / nationalen Unternehmen mit den Schwerpunkten Verkauf, Key Account Management und Beratung für HR spezifische Entwicklungsmassnahmen. Trainerin in den Bereichen Kommunikation, Verkauf und Kundenmanagement.
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Schlagworte: Appraisal Prozess, Führung, HR-Interview, Industrie, Kommunikation, Personalarbeit, Personalentwicklung, Talent Management
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24. Mai 2013
Der motivierte Mitarbeitende ist für das Unternehmen ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Vermögenswert im Sinne des Humankapitals. Hingegen gefährden Mitarbeitende mit inneren Kündigungen (IK) durch Reduktion von Leistung, Ideenreichtum und Innovation sowie hohen Fluktuationsraten und Fehlzeiten den Unternehmenserfolg. Deshalb müssen sich Geschäftsleitung, Human Ressource Management (HRM) und Führungskräfte mit dem Thema der inneren Kündigung beschäftigen. Trotz [...]
Geschrieben von: Markus Fehr
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Autor: Markus Fehr
Name: Markus Fehr
E-mail: markusfehr@gmx.ch
Website: http://www.innerekuendigung.ch
Über: Markus Fehr, Dr. med. vet., Uni Zürich und EMBA Strategisches Management FH, Kalaidos Fachhochschule Zürich. Meine medizinischen und betriebswirtschaftlichen Erfahrungen zeigen mir die zentrale Wichtigkeit der Menschen bei der Umsetzung von Strategien sowie der Unternehmensentwicklung. So stellen mich Menschen immer wieder vor Herausforderungen und zeigen die Wichtigkeit von HR und Leadership. Dank den Erkenntnissen meiner Masterarbeit über die innere Kündigung wurde ein Analysetool zur Aufarbeitung und Erkennung von inneren Kündigungen als praxistaugliches Modell erstellt, welches es nun gilt in der Praxis umzusetzen.
Meine Posts [1]
Schlagworte: Führungsarbeit, Humankapital, innere Kündigung, Leadership, Potentialanalyse, Rückmotivation
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13. Mai 2013
Noch im letzten Jahr habe ich als Social Media Beraterin auch bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) Firmenauftritte auf Facebook eindeutig empfohlen. Jeder Tag würde Dank Facebook zu einem „Tag der offenen Tür“, denn Firmeneinblicke und Kundennähe würden sehr vereinfacht. Ich arbeitete also Konzepte und Content-Strategien für Druckereien, Optikergeschäfte, Brandschutzfirmen, ErnährungsberaterInnen, MusikerInnen und vielerlei andere [...]
Geschrieben von: Sonja Berger
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Autor: Sonja Berger
Name: Sonja Berger
E-mail: sonja.berger@blueinthemiddle.ch
Website: http://www.blueinthemiddle.ch
Über: Sonja Berger hat an der Universität Passau Betriebswirtschaft studiert. Nach langjähriger Tätigkeit in einer Schweizer Unternehmensberatung, einem Nachdiplomstudiengang an der Universität St. Gallen sowie Lehrgängen an der Social Media Akademie in Mannheim ist sie seit 2011 als Beraterin für Social Media Management tätig. Sonja Berger ist Geschäftsführerin der Blueinthemiddle GmbH. (www.facebook.com/blueinthemiddle; Twitter: @blueinthemiddle ). Seit Mai 2012 blogt sie regelmässig zum Thema Social Recruiting unter
www.blueinthemiddle.ch
Meine Posts [9]
Schlagworte: Budget, Content-Strategien, Facebook, Foursquare, KMU, Social Media Management, Twitter
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10. Mai 2013
Die Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich hat als staatliche Institution den Auftrag, die Gleichstellung in allen Lebensbereichen zu fördern und erste Anlaufstelle für Fragen zur Gleichstellung von Frau und Mann im Kanton Zürich zu sein. Helena Trachsel ist seit dem 1. Juni 2011 Leiterin der Fachstelle und verfügt über lange [...]
Geschrieben von: Nadia von Gunten
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Autor: Nadia von Gunten
Name: Nadia von Gunten
E-mail: nadia.vongunten@kalaidos-fh.ch
Website: http://www.kalaidos-fh.ch/Athemia?s=1
Über: Studiengangsleiterin und Consultant bei Athemia Institut für Führung und Beziehungsmanagement an der Kalaidos Fachhochschule Schweiz. Lic.rer.soc / SVEB1, Studium der Kommunikation- und Medienwissenschaften, BWL und Soziologie . Berufliche Tätigkeiten in internationalen / nationalen Unternehmen mit den Schwerpunkten Verkauf, Key Account Management und Beratung für HR spezifische Entwicklungsmassnahmen. Trainerin in den Bereichen Kommunikation, Verkauf und Kundenmanagement.
Meine Posts [5]
Schlagworte: Chancengleichheit, Diversity, Frauen, Führung, Gleichstellung, Kanton Zürich, Karriere
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24. April 2013
Jungen Männern und Frauen stehen heute grundsätzlich die gleichen Ausbildungsgänge und Laufbahnen offen. Trotzdem wählen sie ihren Beruf nach unterschiedlichen Kriterien und aus einem unterschiedlich breiten Spektrum aus. In unserer Gesellschaft sind stereotype Vorstellungen davon, was typisch weibliche oder typisch männliche Fähigkeiten oder Tätigkeitsfelder sind, nach wie vor stark verbreitet. Der Eintritt in ein untypisches [...]
Geschrieben von: Dr. phil. Eveline Huber
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Autor: Dr. phil. Eveline Huber
Name: Dr. phil. Eveline Huber
E-mail: info@weitblick-consulting.ch
Website: http://www.weitblick-consulting.ch
Über: Doktorat in Soziologie, Mediatorin (SDM-FSM), Coach (ECA), Gender- und Diversityexpertin und Geschäftsführerin von Weitblick Consulting.
Meine Posts [2]
Schlagworte: Arbeitsmarkt, Geschlechterverteilung, Geschlechtsspezifische Berufswahl, Segregation
Veröffentlicht in Human Resources
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