Aktuelle Beiträge für die Kategorie «Human Resources».

Interview mit Jürgen Junker: Kurs halten im Konflikt! Erfahrungen aus der Seminarpraxis

2. März 2015

Die Nachrichten zeigen uns täglich ungelöste Konflikte, manche schwelend, andere offen mit Wort und Tat ausgetragen. Streitigkeiten und Auseinandersetzungen sind aber auch weit weg von internationalen Krisenherden Teil des Lebens. Egal wie friedliebend, schüchtern oder beschäftigt wir sind, müssen wir uns ihnen zur Wahrung unserer beruflichen und privaten Interessen stellen. Möglichst ohne dabei Schiffbruch zu […]

Geschrieben von: Annette Rath

Führungskräfte, schafft Vertrauensvorrat für Krisenzeiten!

27. Februar 2015

Die Szene wiederholt sich regelmässig: Ein Unternehmen schlittert in eine Krise, und in den Medien äussern sich empörte Mitarbeitende kritisch über das Management. Das sollte und muss nicht sein. Doch wie kann eine Organisation – egal ob Grosskonzern oder KMU – so viel internes Vertrauen aufbauen, damit sie im Krisenfall oder bei schwerwiegenden unternehmerischen Entscheiden […]

Geschrieben von: Roland Binz

Social Media Recruiting: Haben Sie schon von diesen Rekrutierungstools gehört?

25. Februar 2015

Die Rekrutierung über soziale Medien (LinkedIn, Viadeo, Facebook…) ist einer der am schnellsten wachsenden Trends im Bereich der Rekrutierung. Parallel zur Möglichkeit über Stellenanzeigen Kandidaten zu werben, können Recruiter durch Benutzung sozialer Medien mit passiven Kandidaten direkt in Verbindung treten. Nachfolgend sehen Sie eine Liste von Tools, die sofern sie in die sozialen Medien integriert […]

Geschrieben von: Caroline Mancioppi

Einblick in die Einführung von standardisiertem Projektmanagement in einer Zukunftsbranche

20. Februar 2015

Oder wie ein Unternehmen gelernt hat, die Dinge zu richtig tun, aber Probleme hatte, die richtigen Dinge zu tun. Wie alles begann Ein internationaler Konzern hatte ein Unternehmen aus einer neuen zukunftsträchtigen Branche (kurz S) aufgekauft und war im Begriff, dessen F&E sowie Fertigung massiv auszubauen. Dazu gehörte auch, die Projektarbeit vor Ort zu optimieren […]

Geschrieben von: Uschi Ringwald

Recruitment: Die 5 häufigsten Fehler

16. Februar 2015

Einige heutige Rekrutierungspraktiken können Unternehmen manchmal mehr schaden als Nutzen bringen, auch wenn sie von Rekrutierungsprofis häufig empfohlen werden. Diese Vorgehensweisen können sogar kontraproduktiv sein, denn sie verringern den Kandidatenpool und wirken sich negativ auf das Arbeitgeberimage des Unternehmens aus. 1. Kandidaten nur nach Job-Titeln filtern Eine Studie hat gezeigt, dass die meisten Recruiter Kandidaten […]

Geschrieben von: Caroline Mancioppi

Mobbing am Arbeitsplatz Teil 2/2: Einführung von Präventionsmassnahmen, Vorgehen bei Mobbingfällen, Hilfe für Betroffene

11. Februar 2015

Im ersten Teil (siehe Mobbing am Arbeitsplatz Teil 1/2: Ursachen, Formen, Prävention) haben Sie erfahren, was die Ursachen und Formen von Mobbing sind und welche Präventionsmassnahmen helfen. Der zweite Teil ist der Einführung von Präventionsmassnahmen, dem Mobbingverfahren sowie der Betroffenenhilfe gewidmet. Was können Sie als Unternehmen zu einem funktionierenden Konfliktmanagement, guten Betriebsklima und zur Wahrnehmung […]

Geschrieben von: Corinne Kälin

6 Phasen einer erfolgreichen Gesprächsführung

9. Februar 2015

Jeder, der im HR-Bereich tätig ist, führt Gespräche. Das können Informationsgespräche sein, wenn man z.B. einen Arbeitgeber über Dienstleistungen des RAV informieren möchte. Sehr häufig werden Rekrutierungsgespräche und Interviews mit Stellensuchenden geführt. Es kann Problemgespräche mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen oder Akquisitionsgespräche geben, wenn man einen Arbeitgeber als Kunden gewinnen möchte. Jedes Gespräch muss zielorientiert […]

Geschrieben von: Ingrid Katharina Geiger

Mobbing am Arbeitsplatz Teil 1/2: Ursachen, Formen, Prävention

6. Februar 2015

Haben Sie gewusst, dass etwa ein Fünftel der Beschäftigten angibt, jemals während des Berufslebens gemobbt worden zu sein? Die Tendenz ist steigend. Psychoterror am Arbeitsplatz wirkt sich enorm schädigend auf die Arbeitsmotivation und –produktivität aus. Bei vergiftetem Betriebsklima folgen Fehlzeiten, Leistungseinbussen, Gerichtsprozesse und Fluktuation. Gegen Mobbing müssen Unternehmen auch aus gesetzlichen Vorgaben (betroffene Gesetze sind: […]

Geschrieben von: Corinne Kälin

New Work Award: Innovative Konzepte für die neue Arbeitswelt

4. Februar 2015

Die Mitarbeitenden von heute fordern mehr! Mehr Freizeit statt Überstunden sowie Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Mehr Zusammenarbeit, Entscheidungsfreiheit und Mitspracherecht statt Hierarchie. Mehr Flexibilität bei Erfüllung der Arbeitszeit und Wahl des Arbeitsplatzes. Kurz: Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch, die Attraktivität einer Stelle bemisst sich nicht mehr nur an der Höhe des Gehalts. Weiter […]

Geschrieben von: Robert Beer