Aktuelle Beiträge für die Kategorie «Human Resources».

Den Menschen in Veränderungsprozessen verstehen [MASTERARBEIT]

31. August 2015

Betriebliche Veränderungsvorhaben stehen und fallen mit den weichen Faktoren, sprich Change Managern wird geraten, einen grösseren Fokus auf die von der Veränderung betroffenen Menschen zu legen. Doch wie kann es einem Change Manager gelingen, den Menschen ins Zentrum zu rücken? Der vorliegende Beitrag, entstanden aus meiner Masterarbeit, zeigt, dass die Anwendung des Persönlichkeitsmodells Biostrukturanalyse, auch […]

Geschrieben von: Denise Werder

Neubeginn – aber wie? Kündigung als Chance wahrnehmen

17. August 2015

Eine durch den Arbeitgeber initiierte Kündigung trifft Mitarbeitende oft völlig unvorbereitet. Einige fallen danach in einen Schock und Bewegungslosigkeit andere wiederum in Aktionismus. Dies geschieht häufig völlig ziellos; Hauptsache etwas bewegen und von der Wut und Trauer abwenden. Der Verlust des Arbeitsplatzes ist im ersten Moment eine schmerzliche Erfahrung. Mitarbeitende werden aus einem sicher geglaubten […]

Geschrieben von: Katrin Juntke

Quoten nein, Förderung ja

10. August 2015

Anstehende Revision des Aktienrechts hin oder her: Das Thema Quotenregelung für Frauen wird solange ein Thema sein, bis der Frauenanteil in der Chefetage signifikant angestiegen sein wird. Liegt die Lösung bei Vorgaben durch die Politik oder in der Selbstregulierung der Wirtschaft? Der Schweizerische Arbeitgeberverband hat mit seiner Liste von 400 VR-innen und VR-Kandidatinnen einen ersten […]

Geschrieben von: Christoph Hilber

Was HR-Fachkräfte verdienen [LOHNSTUDIE]

27. Juli 2015

Ist der Lohn angemessen? Eine Frage, die für Arbeitnehmende wie -gebende wichtig ist. Unsere neuste Salärstudie zeigt die Gehaltsentwicklung der Fachleute im Personalwesen auf. Befragt wurden 2141 Personen, die 2013/2014 einen neuen Arbeitsplatz im HR Bereich suchten und mit uns in persönlichem Kontakt standen. Bei den Lohninformationen verzichten wir aus Gründen der Lohngerechtigkeit bewusst auf […]

Geschrieben von: Raphael Zahnd

Online- und Social Media Recruiting [UMFRAGE]

20. Juli 2015

Praktisch jeder Schweizer und jede Schweizerin besitzt heute mindestens ein Smartphone oder ein Tablet. Dies geht nicht spurlos an den Rekrutierungsverantwortlichen vorbei. Immer mehr qualifizierte Fachleute auf Stellensuche nutzen und bewerben sich via mobile. Einige Zahlen und Fakten dazu. Durch die starke Verbreitung von Smartphones und Tablets hat sich in den letzten Jahren auch das […]

Geschrieben von: Raphael Zahnd

Summertime: Wir wünschen Ihnen eine schöne Ferienzeit

13. Juli 2015

Ob Sie ferne Länder entdecken oder einfach Ihrem Hobby andere Seiten abgewinnen, die Sommerzeit bietet Gelegenheit, aktiv Freiräume für sich zu nutzen. Wie auch immer Sie Ihre freie Zeit verbringen, wir wünschen Ihnen einen schönen Sommer mit vielen einzigartigen Erlebnissen. Diese Blogsite reduziert während der Ferienzeit wie jedes Jahr die Anzahl der wöchentlichen Veröffentlichungen. Das HRL […]

Geschrieben von: Gabriela Maimanis

Benchmark Arbeitgebermarken Schweiz [STUDIE]

13. Juli 2015

In Zeiten des demografischen Wandels kommt der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern eine besonders kritische Rolle zu. Einen Ansatz, langfristig seinen Personalbedarf zu sichern, stellt die Bildung einer Arbeitgebermarke dar (engl. Employer Branding). Employer Branding ist die Etablierung einer Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt mit dem Ziel, ein einheitliches und unterscheidbares Vorstellungsbild in den für das […]

Geschrieben von: Michel Ganouchi

Kompetenzen im Fokus – Die neue HR-Berufsprüfung 2017

10. Juli 2015

Sie hat im Vorfeld hohe Wellen geworfen und viele haben gehofft, dass sie nicht zu Stande kommt. Im März 2015 wurde sie aber vom SBFI genehmigt und ab Herbst 2017 gilt es Ernst. Die neue Prüfungsordnung für den HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis 2017 wird Realität! Aufgrund einer Berufsfeldanalyse wurden Berufsfelder und ein Kompetenzmodell entwickelt. Die […]

Geschrieben von: Clarisse Pifko

Wie sich geeignete Verwaltungsräte finden lassen

8. Juli 2015

„Wenn man einen Freund verlieren will, sollte man ihn in den Verwaltungsrat des eigenen Unternehmens wählen.“ Der Spruch mit einer guten Portion Wahrheit zeigt, um welche Dimensionen es bei der Besetzung des Verwaltungsrats geht: Vertrauen und Konfliktfähigkeit. Gemäss Christoph Hilber, Recruiting-Spezialist und Berater im Bereich der Nachfolgeplanung, müssen sich pro Jahr rund 20‘000 kleine und […]

Geschrieben von: Stefan Schmid

Interkulturelle Handlungskompetenz – wie setzt sich diese zusammen

6. Juli 2015

Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, eine anspruchsvolle Anforderung bzw. eine komplexe Aufgabe in einem interkulturellen Zusammenhang konstruktiv und erfolgreich zu meistern. Voraussetzungen dafür sind: eine bewusste innere Haltung, Zugang zu relevanten Kenntnissen (Fach- und Methodenwissen) und spezifische Fähigkeiten. Die folgende Abbildung gibt einen Überblick über die Komponenten der interkulturellen Kompetenz und ihr Zusammenspiel. Abbildung 1: […]

Geschrieben von: Ingrid Katharina Geiger