Aktuelle Beiträge für die Kategorie «Human Resources».

Angestellte streben auf Kosten ihrer Gesundheit nach Zielvorgaben

11. August 2014

Das Führen mit Zielvereinbarungen ist bei vielen Firmen sehr beliebt. Differenziert wird zwischen der aktivitäts- und ergebnisorientierten Zielvereinbarung. Bei ersterer stellt die Zielbereinbarung auf die Ausführung der Tätigkeit ab, bei letzterer auf die Ergebnisse. Aktivitätsorientiert würde man die Zahl der Kundenkontakte erfassen, ergebnisorientiert die Zahl der erfolgten Verkäufe. Führen mit Zielvereinbarungen motiviert zwar zu Höchstleistungen, […]

Geschrieben von: Alexander Saheb

5 neue Spielregeln für HR und PE Teil 2/2

6. August 2014

Für Human Resources (HR) und Personalentwicklung (PE) stehen in den kommenden Jahren fundamentale Veränderungen ins Haus. Im ersten Teil dieses Blogposts (siehe Neue Spielregeln für HR und PE Teil 1/2) habe ich gezeigt, welche Parameter diese Entwicklung vorantreiben. Hier möchte ich jetzt fünf Spielregeln vorstellen, die in Zukunft grosse Bedeutung erlangen werden. 1. Spielregel: Wissen […]

Geschrieben von: Axel Liebetrau

Head Hunting – ist dies heutzutage nicht eher ein negativer Begriff? [VIDEO]

4. August 2014

Das Head Hunting wird bei der Suche nach hochqualifizierten und spezialisierten Führungskräften angewendet. Diese melden sich kaum auf Inserate und müssen deshalb persönlich angesprochen werden. Christina Rosina-Spycher und Friedrich Häring von Topkader geben im Interview Auskunft. Falls Sie das Video nicht sehen können, klicken Sie hier. ### Im Sinne von „Richtig“ Rekrutieren will gelernt sein! bietet AKAD […]

Geschrieben von: Andre Meier

Neue Spielregeln für HR und PE Teil 1/2

30. Juli 2014

Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig. Human Resources (HR) und Personalentwicklung (PE) werden in den kommenden Jahren völlig anders aussehen als in der Vergangenheit. Hierbei handelt es sich nicht um Trends, welche kommen und wieder gehen, sondern um eine echte Veränderung der Spielregeln und die in eine neue Definition von HR und PE münden. Wissen ist […]

Geschrieben von: Axel Liebetrau

Wingham Rowan: den Arbeitsmarkt neu erfinden [VIDEO]

23. Juli 2014

Es gibt Menschen, die sehr flexibel arbeiten müssen, damit sie überhaupt arbeiten können. Und es gibt Firmen, die temporäre Mitarbeitende suchen, um ihre kurzfristigen Peaks abdecken zu können. Wingham Rowan stellt ein Konzept vor, das beide Parteien zusammenbringt, sehen Sie dazu sein TEDTalk Video: Eine ähnliche Plattform existiert auch seit 2011 in der Schweiz: Staff […]

Geschrieben von: Gabriela Maimanis

Führungsstile und ihre Anlehnung an die männlichen Archetypen

16. Juli 2014

Die drei dargelegten Führungsstile (siehe Charismatisch, transformierend und transaktional- die 3 Führungsstile im Überblick) gelten als grobe Einteilungen und sind in der Praxis oft nicht in dieser Reinform anzutreffen. Der derzeitige „Welt-Prototyp“ einer herausragenden Führungsperson wird als visionär, begeisternd, selbstlos, leistungs- und teamorientiert beschrieben. Egoistische Narzissten und autonome Individualisten werden hingegen als eher negativ bewertet […]

Geschrieben von: Dr. phil. Eveline Huber

Summertime

15. Juli 2014

Die Stellvertretung ist rekrutiert und die Koffer sind gepackt, die Sommerferien können beginnen. Für die Daheimgebliebenen steht pünktlich bestellt das schöne Wetter vor der Tür.  So oder so nutzen Sie die Sommerzeit und vielleicht überraschen Sie sich selbst, wenn Sie das tun, was Sie schon immer tun wollten. Bei einem coolen Trip zu einem Hot Spot dieser […]

Geschrieben von: Gabriela Maimanis

Hätten Sie’s gewusst? Gesetzliche Vorgaben für die Schnupperlehre

11. Juli 2014

Viele Unternehmen bieten eine Schnupperlehre an. Welche gesetzlichen Vorgaben müssen dabei beachtet werden? Lösung: Gesetzliche Vorgaben bei Jugendlichen unter 18 Jahren (ArGV 5, 11) Die Arbeit muss leicht und darf nicht gefährlich sein. Ausserdem müssen Massnahmen zur Unfallverhütung vorgenommen worden sein. Es darf maximal 8 Stunden pro Tag gearbeitet werden, und zwar zwischen 06:00 und […]

Geschrieben von: Clarisse Pifko

Was und wem nützt eine Schnupperlehre?

4. Juli 2014

Viele Unternehmen bieten eine Schnupperlehre an. Darunter versteht man ein kurzes Praktikum in einem Betrieb, bei dem Jugendliche Einblicke in einen Beruf gewinnen können; sie dauert wenige Tage bis Wochen. Was für einen Nutzen bietet die Schnupperlehre den jungen Leuten und dem Lehrbetrieb? Nutzen der Schnupperlehre für junge Leute: Sie können im Rahmen einer Schnupperlehre […]

Geschrieben von: Clarisse Pifko

Antworten auf die 5 häufigsten Fragen zum Recruitment Process Outsourcing

25. Juni 2014

Um zentrale Herausforderungen im Recruiting wie z.B. eine schlechte Kandidaten-Qualität, eine zu lange Time-to-hire oder ein zu dezentral organisiertes Einstellungsverfahren effizient zu meistern, empfiehlt es sich immer öfter, eine Partnerschaft mit einem RPO-Anbieter zu schliessen. Tatsächlich kann das Recruitment Process Outsourcing ein Schlüssel dazu sein, den Rekrutierungsprozess zu straffen und die Performance im Recruiting hinsichtlich […]

Geschrieben von: Caroline Mancioppi