Aktuelle Beiträge für die Kategorie «Human Resources».

6 Argumente, um die Geschäftsleitung von Gesundheitsmanagement zu überzeugen

11. April 2014

Burnout vermeiden, Mobbing eindämmen und die Krankheitstage im Unternehmen reduzieren. Das ultimative Heilmittel dafür nennt sich betriebliches Gesundheitsmanagement. Massnahmen, meist durch die Abteilung Human Resources erarbeitet, sehen dann oft so aus: Ein Kleber mit der Aufforderung: Genügend trinken, Pausenäpfel in der Kantine und der Hinweis vom jährlichen Pflichtbesuch des Ergonomie-Experten am schwarzen Brett. Nicht zu […]

Geschrieben von: Markus Marthaler

Mehrstunden, Überstunden und Überzeit – Vertragliche Regelung betreffend Arbeitszeit

9. April 2014

In einem Vertrag einer Sachbearbeiterin steht, dass die Arbeitnehmerin eine 40-Stunden-Woche hat. Ansonsten regelt der Vertag nichts bezüglich Mehrstunden (Überstunden und/oder Überzeit). Praktisch arbeitet diese Sachbearbeiterin nun allerdings regelmässig mehr. Solche Situationen kommen alltäglich vor, doch die Frage ist, wann ein Arbeitgeber überhaupt Überstunden verlangen kann und wie bzw. ob diese zu bezahlen sind. Antwort: […]

Geschrieben von: Leena Kriegers-Tejura

Human Leadership: von Human Resources zu Human Responsibility!

4. April 2014

Human Leadership zielt darauf ab, Menschen in ihren Fähigkeiten und Ressourcen zu unterstützen und zu fördern – als Individuum und als Team – für eine verbesserte Innovationsfähigkeit und höhere Flexibilität in schwierigen Zeiten. Doch vor allem signalisiert der Begriff eins: menschlich führen können. Wo ist das Problem? werden sofort einige fragen, das ist doch selbstverständlich. […]

Geschrieben von: Gabriele Euchner

45+ und kein bisschen weise?

31. März 2014

Beim Vorbereiten eines Trainings zum Thema Team stolperte ich über Unterlagen aus meiner eigenen Personalentwicklungs-Ausbildung, die ich vor 20 Jahren absolviert hatte. Trotz des scheinbaren Alters der Dokumente, entschied ich mich, die Inhalte unseren Studierenden vorzustellen. Ich wollte der Frage nachgehen: Was sind die Gründe, dass sich Teams immer wieder in die Haare bekommen und […]

Geschrieben von: Susanne Menzi

Mixed Leadership: Das grosse Plus!

19. März 2014

Der Begriff Mixed Leadership existiert wissenschaftlich betrachtet in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre bisher noch nicht. In der Praxis findet sich der Ausdruck jedoch zunehmend in Managementtrainings oder in Organisationen wie dem European Women’s Management Development International Network. Da sich das Konzept aber grundsätzlich mit dem Thema Chancengleichheit in Unternehmen auseinandersetzt, wird es oft in Zusammenhang mit […]

Geschrieben von: Dr. phil. Eveline Huber

5 Tipps für ein unwiderstehliches LinkedIn Profil

17. März 2014

Self Branding oder Self Marketing werden heutzutage immer wichtiger. Den CV optimal zu präsentieren und sich bestmöglich zu verkaufen, gewinnt einen immer höheren Stellenwert. Kommen dann noch Plattformen wie Xing oder LinkedIn ins Spiel, stellt sich schnell die Frage, wie präsentiere ich mich richtig? The undercoverrecruiter hat eine Graphik von social@Ogilvy veröffentlicht, die anschaulich 5 […]

Geschrieben von: Sonja Berger

Gewinnen Sie den Prix BalanceZH

4. März 2014

Sind Sie überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben eine Win-Win-Situation schafft? Dann ist der Prix BalanceZH die richtige Benchmarkmöglichkeit für Sie – und das ohne grossen Aufwand. Arbeitgeber/innen stehen vor der Herausforderung, ihren Mitarbeitenden und Nachwuchstalenten eine Weiterführung der Laufbahn auch mit Familie oder pflegebedürftigen Angehörigen zu ermöglichen. Die aktuellen Zahlen des Universum […]

Geschrieben von: Maya Ziegler

Vielfalt beginnt im Kopf

3. März 2014

Es besteht kein Zweifel darüber; unsere Welt ist bunter geworden! Dank technologischen, (Stichworte Internet und Mobilität) politischen und insbesondere wirtschaftspolitischen Entwicklungen (Stichworte Migration und Internationalisierung), aber auch aufgrund gesellschaftlicher Strömungen (Stichworte demographischer Wandel und Gleichstellung) gestalten sich die Gesellschaft und die heutige Arbeitswelt vielfältiger und komplexer. Es gibt kaum eine Unternehmung, die nicht von einem […]

Geschrieben von: Erika Brügger

Klassische Rollenbilder erschweren die Förderung von Frauen

28. Februar 2014

Das Thema ist seit längerem in vieler Munde: Frauen zu fördern wird nicht nur in Unternehmen intensiv diskutiert, sondern auch in der Gesellschaft. Dafür gibt es gute Gründe, z.B.: die demografische Entwicklung in vielen Ländern, die es nötig macht, Frauen stärker in die Berufswelt einzubinden. das Argument, die im Vergleich zu Männern höheren sozialen und […]

Geschrieben von: Frank Schabel

Fristlose Entlassung nach Lüge im Bewerbungsgespräch?

24. Februar 2014

Das Bundesgericht befasste sich 2011 (vgl. Urteil 4A-569/2010 vom 14.2.11) mit der Frage, wann eine fristlose Entlassung gerechtfertigt ist. Der dem Bundesgerichtsentscheid zugrunde liegende Sachverhalt war folgender: Ein Arbeitnehmer wurde als Direktionsmitglied einer Bank angestellt. In Vorstellungsgesprächen hatte er wahrheitswidrig geäussert, er sei in ungekündigter Stellung und verdiene CHF 180‘000 im Jahr. In Tat und […]

Geschrieben von: Leena Kriegers-Tejura