Aktuelle Beiträge für die Kategorie «Human Resources».

Welche technologischen Trends werden in Zukunft den Alltag des HR massgeblich verändern?
Teil 1/10

23. März 2015

Die digitale Revolution hat auch das HR und hier vor allem das Recruiting bereits seit geraumer Zeit erfasst. Und beide werden ihr in Zukunft in noch viel stärkerem Masse ausgesetzt sein. Erfahrungsgemäss stellen wir uns unsere Zukunft als mehr oder weniger lineare Extrapolation aus in der Vergangenheit Gelerntem und selbst erlebter Gegenwart vor. Mehr oder […]

Geschrieben von: Stefan Winzenried

Wie Coaching die Führung von Verwaltungsräten unterstützt

20. März 2015

Investoren, Regulatoren und andere Stakeholdern hinterfragen heute die Führung von Verwaltungsräten mit mehr Wachsamkeit, forscherem Blick und genauerer Prüfung. Eine effektive Führung im Verwaltungsrat ist daher wichtiger geworden. Effektive Führung zeigt sich schon in der Zusammensetzung des Verwaltungsrats Gemäss PwC’s 2014 Annual Corporate Directors Survey ist ein wachsender Prozentsatz von Verwaltungsräten zufrieden mit der Zusammensetzung […]

Geschrieben von: Dr. Beatrice Sigrist

Beruf und Privatleben: Status quo

4. März 2015

Gemäss der Eidgenössischen Volkszählung, Bundesamt für Statistik (2013), organisieren sich rund 95 Prozent der Paarhaushalte mit Kindern unter 7 Jahren nach einem der folgenden Modelle: Traditionelles bürgerliches Modell Frau nicht erwerbstätig, Mann Vollzeit erwerbstätig (29,3%) Modernisiertes bürgerliches Modell Frau Teilzeit erwerbstätig (Pensum 1-49%), Mann Vollzeit erwerbstätig (29%) resp. Frau Teilzeit erwerbstätig (Pensum 50-89%), Mann Vollzeit […]

Geschrieben von: Dr. phil. Eveline Huber

Interview mit Jürgen Junker: Kurs halten im Konflikt! Erfahrungen aus der Seminarpraxis

2. März 2015

Die Nachrichten zeigen uns täglich ungelöste Konflikte, manche schwelend, andere offen mit Wort und Tat ausgetragen. Streitigkeiten und Auseinandersetzungen sind aber auch weit weg von internationalen Krisenherden Teil des Lebens. Egal wie friedliebend, schüchtern oder beschäftigt wir sind, müssen wir uns ihnen zur Wahrung unserer beruflichen und privaten Interessen stellen. Möglichst ohne dabei Schiffbruch zu […]

Geschrieben von: Annette Rath

Führungskräfte, schafft Vertrauensvorrat für Krisenzeiten!

27. Februar 2015

Die Szene wiederholt sich regelmässig: Ein Unternehmen schlittert in eine Krise, und in den Medien äussern sich empörte Mitarbeitende kritisch über das Management. Das sollte und muss nicht sein. Doch wie kann eine Organisation – egal ob Grosskonzern oder KMU – so viel internes Vertrauen aufbauen, damit sie im Krisenfall oder bei schwerwiegenden unternehmerischen Entscheiden […]

Geschrieben von: Roland Binz

Social Media Recruiting: Haben Sie schon von diesen Rekrutierungstools gehört?

25. Februar 2015

Die Rekrutierung über soziale Medien (LinkedIn, Viadeo, Facebook…) ist einer der am schnellsten wachsenden Trends im Bereich der Rekrutierung. Parallel zur Möglichkeit über Stellenanzeigen Kandidaten zu werben, können Recruiter durch Benutzung sozialer Medien mit passiven Kandidaten direkt in Verbindung treten. Nachfolgend sehen Sie eine Liste von Tools, die sofern sie in die sozialen Medien integriert […]

Geschrieben von: Caroline Mancioppi

Einblick in die Einführung von standardisiertem Projektmanagement in einer Zukunftsbranche

20. Februar 2015

Oder wie ein Unternehmen gelernt hat, die Dinge zu richtig tun, aber Probleme hatte, die richtigen Dinge zu tun. Wie alles begann Ein internationaler Konzern hatte ein Unternehmen aus einer neuen zukunftsträchtigen Branche (kurz S) aufgekauft und war im Begriff, dessen F&E sowie Fertigung massiv auszubauen. Dazu gehörte auch, die Projektarbeit vor Ort zu optimieren […]

Geschrieben von: Uschi Ringwald

Recruitment: Die 5 häufigsten Fehler

16. Februar 2015

Einige heutige Rekrutierungspraktiken können Unternehmen manchmal mehr schaden als Nutzen bringen, auch wenn sie von Rekrutierungsprofis häufig empfohlen werden. Diese Vorgehensweisen können sogar kontraproduktiv sein, denn sie verringern den Kandidatenpool und wirken sich negativ auf das Arbeitgeberimage des Unternehmens aus. 1. Kandidaten nur nach Job-Titeln filtern Eine Studie hat gezeigt, dass die meisten Recruiter Kandidaten […]

Geschrieben von: Caroline Mancioppi

Mobbing am Arbeitsplatz Teil 2/2: Einführung von Präventionsmassnahmen, Vorgehen bei Mobbingfällen, Hilfe für Betroffene

11. Februar 2015

Im ersten Teil (siehe Mobbing am Arbeitsplatz Teil 1/2: Ursachen, Formen, Prävention) haben Sie erfahren, was die Ursachen und Formen von Mobbing sind und welche Präventionsmassnahmen helfen. Der zweite Teil ist der Einführung von Präventionsmassnahmen, dem Mobbingverfahren sowie der Betroffenenhilfe gewidmet. Was können Sie als Unternehmen zu einem funktionierenden Konfliktmanagement, guten Betriebsklima und zur Wahrnehmung […]

Geschrieben von: Corinne Kälin

6 Phasen einer erfolgreichen Gesprächsführung

9. Februar 2015

Jeder, der im HR-Bereich tätig ist, führt Gespräche. Das können Informationsgespräche sein, wenn man z.B. einen Arbeitgeber über Dienstleistungen des RAV informieren möchte. Sehr häufig werden Rekrutierungsgespräche und Interviews mit Stellensuchenden geführt. Es kann Problemgespräche mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen oder Akquisitionsgespräche geben, wenn man einen Arbeitgeber als Kunden gewinnen möchte. Jedes Gespräch muss zielorientiert […]

Geschrieben von: Ingrid Katharina Geiger