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Aus der Redaktion: Wir ziehen um!

23. Mai 2016

Liebe Leserinnen und Leser, wir ziehen mit unserem Blog HRundLeadership.ch zum 01. Juni 2016 um. Vier bewegte und erfolgreiche Jahre HRundLeadership.ch liegen bereits hinter uns: Zahlreiche Autorinnen und Autoren haben in dieser Zeit aktuelle und relevante Fachthemen aus Human Resources, Leadership, Personalentwicklung, Beratung und Coaching sowie weiteren Kategorien für Sie beleuchtet und mit Ihnen diskutiert. […]

Geschrieben von: Michelle Schuchardt

Führung von altersdurchmischten Teams: Unterschiede effektiv nutzen und Zusammenarbeit bewusst gestalten

16. Mai 2016

Laut  wissenschaftlichen Studien ergeben sich durch die Zusammenarbeit altersdurchmischter Teams vor allem bei komplexen Aufgabenstellungen positive Effekte. In diesem Zusammenhang erhält die Führungskraft die Rolle des Intergenerationenmanagers. Dabei geht es weniger um die Fokussierung auf die Jungen oder die Alten, sondern viel mehr darum, ein Bewusstsein für die Unterschiede zwischen den Generationen zu entwickeln und […]

Geschrieben von: Irene Willi

Wie werden neue Technologien in Zukunft im Mobile Recruiting Anwendung finden? Teil 10/10

9. Mai 2016

Mobile Recruiting galt lange als der nächste grosse Trend im HR, besonders wenn es um die Rekrutierung von jüngeren Fachkräften geht, wie z.B. der Generation Y. Vor allem als ich letztes Jahr mit meiner Reihe über technologische Trends im Recruiting begann, war Mobile Recruiting in aller Munde. Doch was ist aus dem Trend geworden? Wie […]

Geschrieben von: Stefan Winzenried

Bewerben ist Werben in eigener Sache – der 1. Eindruck zählt

2. Mai 2016

Eine professionelle Bewerbung überzeugt und ist der Türöffner für den Vorstellungsprozess: Sorgfältig und klar gestaltete Bewerbungsunterlagen prägen den ersten Eindruck der Bewerbung und sind vorderhand der stärkste Einflussfaktor im Bewerbungsprozess. Die Bewerbung ist die erste Verbindung zum neuen Job. Nicht nur die Qualifikationen, sondern auch die Darstellung im Lebenslauf und das Motivationsschreiben entscheiden darüber, ob […]

Geschrieben von: Katrin Juntke

Erfolgreich führen mit E-Leadership

25. April 2016

Im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung und Globalisierung sind immer mehr Arbeitsprozesse so gestaltet, dass Teammitglieder räumlich und zeitlich getrennt voneinander arbeiten. Das Führen auf Distanz (E-Leadership) gewinnt somit an Bedeutung. Konkret heisst dies, virtuelle Teams, die vorwiegend über elektronische Medien kommunizieren und sich selten persönlich austauschen, effektiv zu steuern und zu motivieren. Dabei gilt es, […]

Geschrieben von: Irene Willi

Mitarbeitende individuell und wirkungsvoll honorieren

18. April 2016

„Menschen sind verschieden und haben unterschiedliche Bedürfnisse.“ Diese Aussage würden wohl die meisten von uns ohne grosses Nachdenken bestätigen. Wie sieht es jedoch damit aus: „Mitarbeitende sind verschieden und brauchen unterschiedliche Anreize.“ Nimmt man diese Aussagen ernst, hat dies Konsequenzen für die Arbeit der Personalverantwortlichen und Führungskräfte. Machen wir die Probe aufs Exempel und werfen […]

Geschrieben von: Claire Barmettler

Können/werden Recruiting-Technologien die Arbeitsmärkte direkt und aktiv beeinflussen? Können sie die Märkte z.B. für 50+, Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund fairer machen? Teil 9/10

11. April 2016

Die Frage hier ist vor allem zwischen können und werden. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass anonyme Bewerbungsverfahren Chancengleichheit im Bewerbungsprozess fördern. Genau das könnten Ontologie basiertes Matching, Parsing und Co. Das heisst, sie könnten Bewerber und Stellen automatisch zusammenführen, ohne dass die Entscheidung über den Bewerber im ersten Schritt durch die zwar erfahrene aber eben […]

Geschrieben von: Stefan Winzenried

Was heisst Führungsarbeit heute?

4. April 2016

Mit einer immer komplexer und unsicherer werdenden Welt wandeln sich die Ansprüche an Führungskräfte. Studien belegen: Wirtschafts- und Eurokrise, gesellschaftliche und technologische Megatrends haben die organisationalen und individuellen Bedingungen des Führens verändert. Um im nationalen und internationalen Wettbewerb zu bestehen, werden Flexibilität und Innovation von den Unternehmen gefordert. Führungskräfte sind zum einen mit Restrukturierungen und […]

Geschrieben von: Irene Willi

Gesucht: Persönlichkeiten statt Know-how-Träger (2/2) Wie Persönlichkeitseigenschaften gemessen werden können und worauf beim Einsatz der Persönlichkeitstests zu achten ist

28. März 2016

Neben den Fach- und Methodenkompetenzen einer Person spielt die Persönlichkeit eine entscheidende Rolle, wenn es um die Eignung für eine spezifische Stelle geht. Im zweiten Teil dieses Blogs zeigen wir auf, wie im Rekrutierungsprozess Informationen zur Persönlichkeit gewonnen werden können und worauf beim Einsatz von Persönlichkeitstests zu achten ist. Die Erfassung der Persönlichkeit im Rekrutierungsprozess […]

Geschrieben von: Sylvia Stutz

Gewinnfaktor Unternehmenskultur

23. März 2016

Ein Schweizer Konzern macht vor, wie man auch in der Krisenzeit dank einer klaren Richtung und gemeinsam gelebten Werten erfolgreich sein kann: CEO Martin Hirzel erläutert das Erfolgsmodell Autoneum und den Gewinnfaktor Unternehmenskultur an einem Vortrag an der Kalaidos Fachhochschule. Am Meet&Greet vom 26. Januar 2016 der Kalaidos Fachhochschule stand die Unternehmenskultur als einer der […]

Geschrieben von: Irene Willi